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民航华北地区管理局近年党建工作纪实

2019-07-14 10:13老虎机怎么玩_老虎机技巧_老虎机破解编辑:haixiashuhua.com人气:


选拔出优秀的党员干部,只是营造风清气正政治生态的基础。作风建设,永远在路上。

基层党组织在开展工作中也主动采取“讲学用”的方法。结合自身实际情况,基层党员干部不仅讲问题,也讲故事——讲“学党史、感党恩、跟党走”身边人的故事,讲“我为什么入党”的故事。创新学习方式,利用手机微信平台组织开展“微课堂”,以“小型化、互动式”为主要特点,充分利用碎片化时间,打破了学习时间、地域的限制,加强学习。在“用”上,采用现场会形式,以点带面抓示范,如2015年华北局党委在内蒙古监管局召开党建现场会,推广《目标融合法》;2016年在山西监管局召开党建现场会,推广了《制度规范工作法》;2017年在河北监管局召开现场会,突出“以党建促发展”的主题。学以致用,进一步增强学习教育效果、提高工作能力。

注重“讲学用” 牢固夯实党建基础

为了让“四管五型”机关建设不流于形式,2018年2月27日,华北局党委常委会研究通过《关于创建“四管五型”机关暨党建目标考核实施方案》(试行)。方案对“四管五型”机关建设进行了具体安排,将实施步骤分为了动员部署、提高认识;查找不足、制订措施;抓好落实、注重效果;总结考核、评比表彰4个阶段。特别值得一提的是,总结考核要求结合年度工作总结、公务员考核和党组织书记述职评考核3项工作,各基层党委、党支部对照“四管五型”机关基本要求,进行自查和总结,形成总结报告。机关各相关职能部门组成考核组,不同部门重点考核“五型”的具体内容。例如,航空安全办公室将重点对效能型机关进行考核,这就真正将中心工作和党建工作结合了起来。

——民航华北地区管理局近年党建工作纪实

2017年底,华北局党委结合实际情况,提出了开展“四管五型”机关建设。“四管”是指管思想、管能力、管作风、管纪律。“五型”是指建设学习型、效能型、创新型、和谐型、廉洁型机关。“四管”是对华北局机关党建工作的高度概括,也为机关党建工作明确了抓手,“五型”则是华北局机关党建工作的具体目标。

新时代为华北民航高质量发展带来了契机,华北局党委力图通过开展“四管五型”机关建设,激励党员干部从事有激情、谋事有思路、干事有规矩、成事有效果,为华北民航工作开启新征程、树立新气象、展现新作为提供更加坚强的政治保证。(《中国民航报》、中国民航网 记者陈嘉佳 通讯员康文生)

华北局通过“讲”来查摆问题,找到症结所在;强调“学”以巩固思想、统一认识、坚定理想信念;践行“用”,从实践中来,到实践中去,提高能力水平。华北局党委常委先学一步,如带头宣讲习近平总书记系列重要讲话精神及中央相关文件等内容,按专题带头研讨。年初,党委常委确定调研课题,带着课题按照联系点和联系单位,深入基层调研,形成调研报告,并组织辖区企事业单位联学,着重研究解决制约华北民航安全和发展的突出问题。年底,党委中心组则集中研讨党委常委调研报告,努力将学习成果用于实践,提高党委中心组学以致用、破解难题的能力。

中心工作取得的成绩,源于华北局党委高度重视党建工作。按照民航局党组对党建工作的要求,尤其是民航局局长冯正霖强调的要着力提高民航系统党的建设质量,营造风清气正的良好政治生态,为推动民航高质量发展、开启新时代民航强国建设新征程提供坚强保证,华北局党委聚焦“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”,从思想和能力上培养党员干部,从作风和纪律要求上约束党员干部,做实、做细党建工作,为中心工作的推进奠定了强大的软实力基础。

在党旗下凝聚高质量发展力量

提出“四管五型” 新抓手谋求新作为

管思想,思想有序,工作才能有序。华北局党委将通过健全并坚持学习制度、“三会一课”制度,加强思想教育引导,以确保每名党员政治合格,符合中央和民航局党组的要求。管能力,围绕机关公务员的履职能力,重点加强包括个人的业务建设和党员领导干部的管理能力两个方面,推动机关干部队伍的能力建设。管作风,引导和培养机关干部的优良作风,树立好形象,重点包括做人要“正勤严细实”和做事要“讲规矩、讲程序、抓落实”两个方面。管纪律,党组织和党员领导干部要履行好全面从严治党的主体责任,要运用好“四种形态”的第一、第二种形态,把纪律挺在前面,真正做到严管厚爱。

坚持问题导向,党委班子成员亲自带头讲、带着问题学、联系实际用,是华北局在党建工作中摸索出来的“讲学用”学习机制。韩钧强调,用好“讲学用”这一学习机制,就是为了解决好党建与中心工作“两张皮”问题。“我们在党建工作中一直强调,做一名‘四讲四有’的合格党员十分具体。”韩钧告诉记者,“华北民航运输有其自身特点,例如,重大运输保障任务多、首都机场航班正常工作直接影响全国航班、辖区内民航发展不平衡与京津冀协同发展之间的矛盾突出。讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为,落实到实际行动中,就是要完成好华北局的中心工作任务。”

曾经一度,华北局个别党员干部存在工作效率不高、工作动力活力不强,积极性主动性创造性不够,不严不正不廉的问题。华北局党委从选人用人上谋取突破,2017年明确了“小步快跑补短板,统筹兼顾谋全面,四个坚持树导向,公道正派为首先”的华北局现阶段干部工作思路。通过明确选人用人导向,华北局党委不仅选拔了一批真正优秀的党员干部,还通过其带动作用,改变原有风气,进而努力形成务实上进的工作作风、营造风清气正的政治生态。“能力再强,只要作风不过硬、品格不高尚,就不可能获得认可”,这已经成为了华北局上下的共识。

(来源:网络整理)

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